小さな会社ですから、若手もベテランも関係なく個々の意見が尊重され、よいと思うことはすぐに実践される環境です。プライベートの充実も大切にされ、お互いにフォローしあって休暇を取ろうという風土。社内の親睦行事が多く、職種を超えたコミュニケーションの場となっています。なにより経営状況が安定しており、努力に対する充分な待遇を保障。安心して長く働き続けられる会社です。
安全衛生方針・安全衛生目標を毎年策定。現場では清掃・整頓を徹底するとともに、KY活動を100％実施して事故・災害ゼロを目指します。職人同士、指差し・呼びかけしあい、互いに注意喚起しています。また、定期的に安全大会や安全協議会を実施。大工・協力会社の方々を交え、日頃の安全に対する意識を共有する場となっています。
「よく働き、よく遊び、よく休む」が当社の姿勢。業界に先駆けて週休2日制度を導入し、GW・お盆・年末年始も他社より長く取っています。6月の自由休暇1日など、工務部門は現場次第ではありますが、自分の仕事がなければ気兼ねなく休んでいただけます。
お花見や焼き肉、忘年会、体育館を借りてのバドミントン大会など、力の入った社内行事が多いことが当社の特徴。行事は社員だけでなく、専属大工さんや協力会社さんも交えてみんなで楽しんでいます。
年1回、国内外への社員旅行を実施しています。国内は北海道、福島県、沖縄県へ。海外はハワイ、フランス、イタリア、台湾など。これを励みに、社員一丸となって日々一生懸命がんばっています。
基本的にはどの職種も先輩スタッフや上司のサポートを受けながらで仕事を覚えていただきます。図面の見方など基礎から丁寧に教え、社内勉強会も随時開いて常にレベルアップに努めます。
業務に必要な資格はたくさんあり、積極的な資格取得を後押しします。所定の資格を取得した人にはお祝い金があります。一部、資格手当制度もあります。
社員・職人たちがもっともっと幸せになる会社を目指して、当社は今「働き方改革」に本気で取り組んでいます。
改革の軸は、IT導入による業務効率化。建築業界ではまだまだ取り組みが遅れているからこそ、私たちが先駆けて挑戦します。
経理事務だけでなく、見積もりや積算、施工図作成など、自動化できる仕事は非常に多いと考えています。最新のシステムを導入して業務効率化を図り、社員・職人が本来注力すべき仕事に専念できるようにします。
「見て盗め」的な従来型の教育体制を改め、専任コンサルタントの監修のもと、体系的な研修プログラムを策定。これにより、誰でもスムーズに効率的に仕事に慣れることができ、早期離職を防ぎます。
人によってまちまちだった仕事のやり方を統一し、マニュアル化。当社の仕事として守るべき水準を、全員で共有します。自分でマニュアルを見て学べるので、新人も、指導する側もムダがありません。
建築業界では一般的に、職人の使う道具は「自分持ち」ですが、当社の職人はすべて正規の社員ですから、業務に必要なものは当然すべて会社支給。初期投資の心配なく、身ひとつでおいでいただけます。
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